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深圳龙岗探索构建“工会+职工”基层社会治理体系

发布时间:2022-05-14作者:admin来源:本站原创

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  近日,在广东省深圳市龙岗区龙城街道大街上,常看到快递员、外卖员配送货物餐食的车辆后张贴着宣传单,印有“接种新冠疫苗,共筑免疫长城”字样。而外卖员、骑手化身疫情防控“宣传员”,正是龙岗区吉祥商贸园区工联会推行“新业态新工治”计划的举措之一,也是龙岗区工会在深化工联会改革,提升基层工会组织参与基层社会治理效能上迈出的一小步。

  记者了解到,日前,龙岗区总工会印发《龙岗区工会深化工联会改革提升基层工会组织参与基层社会治理效能工作方案》(以下简称《工作方案》),搭建职工群体参与基层社会治理的平台。《工作方案》提出,到2022年底,建立起“党委领导、工会运作、六合兄弟论坛。民主协商、职工参与”的工会参与基层社会治理体系。

  《工作方案》提出五大项19条具体工作内容。其中,深化工联会综合改革方面明确,创新工联会队伍建设标准,实行工联会主席及专职副主席的差异化配置,建立以工作重点难点为导向的人员配置机制、具有激励效应的竞争选拔机制;实施基层工会主席“头雁”工程,培养好“小三级”工会主席。结合不同职工群体特点,推出一批有亮点、有特色,契合职工需求、职工切实享受得到的好项目,锻造工联会服务职工的“品牌项目库”。

  值得一提的是,在聚焦职工诉求,做实民主议事制度方面,《工作方案》指出,要深化职工议事会制度。职工议事会聚焦职工迫切之需,会前问需于职工,会中问计于职工,会后问效于职工,确保事事有落实,件件有反馈,形成闭环管理。还要求工联会聚焦议事平台参与、议题处置参与、议题落实反馈等重点环节,探索多元主体全流程参与的议事新机制。职工议事平台邀请政府相关职能部门、两代表一委员、社区工作站等多元主体参会,共同听取职工诉求建议;职工议题广泛链接资源,联动多元主体共同解决;议题落实情况实行职工议事会任务清单公示制度,发挥多元主体监督作用,促进多元主体共同参与基层社会治理。

  根据《工作方案》,龙岗区总工会策划设计一批工会参与基层社会治理优秀特色项目,并推动纳入基层社会治理项目库,形成工会参与基层社会治理的典型实践案例。以园山街道为例,将以大运软件小镇工联会为试点,整合荷坳、保安两个社区工联会资源,形成大片区工联会工作机制。该街道工会、工联会推行“共建小镇·致力共治”计划,通过搭建职工参与基层社会治理新平台“阳光会客厅”,让职工话有地方说,理有地方评,事有地方半。此外,还将推行“工匠小镇·传承技能”计划,将工作室打造成为职工成才的“加油站”、劳模成长的“摇篮”和技术创新的“前沿阵地”,通过“劳模和工匠人才创新工作室”开展一对多的“劳模技能培训”活动和一对一的“和劳模面对面”活动两个项目。

  又如横岗街道工会,将以六约南社区工联会为试点,整合六约北、塘坑两个社区工联会资源,形成大片区工联会工作机制。该街道推出“高新人才·传统工匠·民主管理种子培育”项目、工会小粉蓝—横岗街道职工志愿服务队项目、“一员三工培优”项目。而“一员三工培优”项目将打破以往用人方式,根据基层工作繁、杂、多特点,从基层党员、社工、企业职工中发现工会预备干部,从群众中来,到群众中去,工作更接地气。

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