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评论丨制造企业“万元薪资难招工”根源不在劳务中介赚差价

发布时间:2022-05-13作者:admin来源:本站原创

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  工人的人力资源和就业观念已经发生不可逆的变化,制造企业必须适应新的形势,而不是固守过去的标准,否则以后也只会越来越难。

  近年来,常有制造企业“用工难”“用工贵”的新闻。最近有媒体在广东、江苏、安徽等地调研,发现部分企业超万元薪资仍难吸引一线普工。制造业劳动力紧张滋生用人“灰色”产业。一些劳务中介公司“招揽”劳动力“倒卖”企业赚取高额佣金,令企业苦不堪言。

  如江苏某制造企业负责人表示,由于招工困难,且务工者越来越愿意选择灵活就业模式,由此催生了不少劳务中介去组织临时工、小时工。目前企业招聘一个工人支付的中介费在1万元左右,春节期间,中介费高达1万8。

  从媒体调查的情况看,制造企业招工难的原因并不“新鲜”,都是此前舆论曾探讨过的一些问题。比如,这种高薪用工其实不是常态,而是生产旺季的临时需求,而且通常是要超长时间加班的。也就是说,工人要付出超常辛苦,而这种高薪又极不稳定,所以吸引力不够其实也不意外。另外还有适龄劳动力人口下降,其他外卖、网约车等新兴行业可以吸纳就业等综合因素。

  相比这些因素,制造企业抱怨的劳务中介“倒卖”,反而不是问题关键。企业临时招工,用工时长也难确定,这种情况下要想及时找到合适的人,本来就不是容易的事,需要专门投入时间、精力去消除信息差,打消工人顾虑。在本质上,劳务中介公司做的,其实就是一些人力资源公司干的事情,是一种市场服务。制造企业抱怨劳务中介收费贵,在情理上可以理解,可是就算劳务中介都被打击取缔,企业用工问题就能解决吗?没有中介大街小巷去张罗组织临时工、小时工,制造企业恐怕招工会更难。

  其实,问题的根源,还在于工人的人力资源和就业观念已经发生变化,制造企业必须适应新的形势,而不是固守过去的标准。有些企业抱怨,现在工人不想做正式工而想做派遣工,有些甚至要求工资日结。2021澳门历史开奖记录,这不是工人得寸进尺,而是企业自身的用工模式决定的。企业提供的岗位就分淡季旺季、工资也是动态调整,本身就是不稳定的,工人当然要提高短期收益,而不会甘于任劳任怨、召之即来挥之即去。

  在过去劳动力资源丰富的时代,制造企业拥有更大的话语权,工人能有活干就满足,可能不会太过计较收入和保障。可现在时代显然不一样了,年轻一代的工人拥有更多选择,同时对工资待遇、工作环境等也有了更高要求。这对制造企业来说,意味着要投入更多成本、要改善经营和管理模式,而不能总是指望靠工人让渡自己的利益去赚钱发展。

  近几年,互联网大厂的超时加班一再被批评,说明年轻人已经越来越不接受只当“工具人”的工作生活状态,哪怕工资看起来还挺高。互联网大厂都是如此,对于一些习惯了“简单粗暴”用工模式的中小企业,其实是更大的挑战。潮水的方向不以个体意志为转移,那些能及时调整自我,在吸引劳动力的同时还能发展壮大的企业,才更可能拥有未来。

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